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随着在职人员的老龄化，大龄失业成为越来越多的企业和员工面临的一个棘手问题。

其中，最难的还是打工人们，上有老下有小，还有房贷、车贷，出去找工作还被嫌弃年纪大了。

这让中年失业人群到底怎么活？网上，一位网友就在帖子中吐露了自己面临的困境。

他抱怨说，现在找工作真难，自己在BOSS直聘上找了一个月工作，发现了一个很残酷的现实，就是现在的企业都要求35岁以下的人，40岁以上的基本没戏。

接着，他又吐槽说，现在国家又要求60岁才能退休，企业又不要35岁以上的中年人，那这些35岁以上找不到工作的人，离退休还有25年时间，这期间怎么生活？喝西北风吗？

如果是自己还好了，关键还有孩子要养，每天都感觉压力好大。最后，网友还邀请大家一起讨论下大龄找工作的问题。

其实，像网友这样的案例非常多，尤其在互联网上，不少大龄求职者都表达了同样的困扰。

另一网友也说，自己今年42岁，她表示自己所在行业企业正在进行新一轮裁员，她担心自己会成为被裁的对象。

为了防患于未然，她开始四处投递简历，希望能找到一份新的工作。但没想到，她投了几十份简历，到目前为止只收到两家公司的面试通知，而且面试过程中，问的第一个问题就是：“你还准备工作多久呢？”网友直言，面对这样的问题自己已经不知道该如何回答了。

在我国当前的就业环境下，年过35岁额中年人确实面临着较大的压力。

一方面，受经济大环境的影响，不少人都面临被裁的风险；另一方面，相比于年轻求职者，大龄求职者往往更难获得企业的青睐和录用。

不过，究其根本原因，真的是因为年纪被卡吗？其实不尽然，很多还是因为自身能力不足。对于这样的中年人，大部分企业的担心有以下三点。

一是，担心大龄员工学习能力下降，适应变化的能力较弱，不符合企业快速发展的需要；

二是，担心大龄员工到了一定年龄后离职指日可待，留不住人；

三是，担心需要为大龄员工支付更高的社保，增加企业成本。

尽管这些想法存在一定的偏见和歧视，但不可否认，它们确实影响了一些企业的用人决策。

作为用人单位，可以转变下思维，一个人的工作能力与年龄并非直接挂钩。现实中也有很多大龄员工敬业素养高、业务能力强，成为企业的中坚力量。

所以，企业在招聘时，还是应该以能力为先，而不是简单地采取年龄歧视。

当然，最重要的还是中年人面对当前大龄求职难的现状，多从自身出发，才能获得企业青睐。

首先，大龄求职者要主动学习，提高自身综合职业能力。

学习是一件终身的事，不管哪个年龄阶段都不能荒废，尤其大龄求职者。

比如，可以通过网络课程、读书等方式来主动掌握新技术新方法。

再比如，可以在自己的专业技能上深耕，成为行业的专精人才，根本不愁没工作，会有企业抢着要。

所以，打铁还需自身硬，能力够强，就不怕失业。

其次，注重与企业需求的匹配，灵活调整求职策略。

大龄求职者在求职过程中被拒的重要原因，就是要求和能力不匹配，很多人觉得自己上份是互联网，下一份也必须进大厂。

但实际是，可能你自身的能力和企业的需求根本不匹配。

所以，在求职时，大龄求职者要考察不同行业、不同企业的实际需求。

比如目前互联网行业需求年轻人居多，传统行业反而更需要大龄员工的稳定性，们可以灵活调整自己的求职策略，挖掘适合自己的机会。

同时，也要注意采用不同的求职方式，除了投递简历，还可以主动联系企业HR，争取更多面试机会。

最后，保持积极心态，展现出自己的专业优势。

这一点，在面试中很重要，尤其是大龄求职者一定要保持积极、自信的心态。

面对年龄问题，可以用专业经验弥补，比如描述自己在真实工作中的出色表现。

同时，也要展现出对企业发展的热忱，表明自己有足够的精力投入工作。

经过有针对性的准备，相信大龄求职者也同样可以获得企业的认可和青睐。

职场不易，尤其是对中年人不友好，但这不能全怪企业，个人也要不断提升自己，有了技术和能力，怎么会没有人要呢？